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第四六三章 仙城店和随城店（第1页）

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周二中午，在食堂吃饭时，班主任王老师将装有全班三十张身份证的信封交给了孙班长。孙健拿到了重生后的制度，组织结构层次清晰，公司效益好，员工知道自己的岗位职责，工作有热情和动力，他就差独当一面的机会，如今突然被孙总直接任命店长，授予重任，萌出士为知己死的情怀。“多谢孙总！”“黄大顺同志为随城店店长，段定强同志为随城店副店长兼保安主管。”“多谢孙总！”“多谢孙总！”“李店长、张副店长、黄店长、段副店长，你们回去交接一下，休息一天，后天分别赶往仙城店和随城店，开始招募员工到公司培训，公司计划仙城店和随城店于十二月七日开业大酬宾。”“好的，孙总！”……员工的招聘和培训由人事主管杨昌霞负责，其他主管和副主管的任命由李涛负责，财物的开支由刘芳负责，最后都报到孙健这里汇总。上次从社会上招聘的八名最少有一年社会经验的大学毕业生，六位走上了店长的岗位，还剩下夏楚萍和杨玉兰，如今分别在刘敏和陈淑华手下担任副店长，锻炼一番，孙总到时派她们前往宜城和襄城寻找门面，考验她们的人际交流能力和运气。这八名大学毕业的国家干部敢辞掉人人羡慕的铁饭碗，就代表他（她）有胆量，有开拓精神。没有能力的人是不敢辞职下海的！孙健又打算从社会上招聘制度被开除，这是孙健非常欣慰的事情。前世担任二家单位的一把手和一家单位的二把手，干部和职工是单位的主人，不能随便开除，家属都敢上办公室找你扯皮，上面还有婆婆，社会关系复杂，各种复杂的场面孙健都见识过，能步步高升，代表智商和情商都不低，驭人手段娴熟，如今自己的公司，一人说了算，雷厉风行，员工不好好干就卷铺盖滚蛋，这样的公司还管理不好的话，前世就白活了。副总经理李涛和经理刘芳没有想到的事情，孙健早就规划好。公司的腐败是从管理层开始的，一般是从钱和物开始，上梁不正下梁歪，下面员工的工作状态、精神面貌和言谈举止就能反应出来，孙健到公司转一圈，找员工聊聊天，就能发现问题，这就是领导能力，只能意会不能言传，不当十几年一把手不能拥有，大学管理学教授也不具备。十八岁当师长是运气好，五十岁当元帅才是真本事！在孙健的眼里，李涛和刘芳还太嫩，李涛还需要打磨。孙健相信自己的眼睛。一步先步步先，总部三家公司没有一分钱的外债，经营状况良好，公司现金流充足，人才梯队已经建立，通过自己培养和从社会上招聘，不断的充实。防患于未然，公司发展的大方向和所需的人才资金才是孙健考虑的事情，树立绝对的权威和精神领袖地位，他才有时间继续当好学生。荆城店和荆口店开业对公司的领导和员工也是喜事，他们不仅能得到二十元的开业奖金，看到公司不断发展，公司有前途，他们也有晋升的希望。开完周会，孙健在李涛、刘芳、张斌和何明红的带领下，查看了江城星火铝合金窗户厂的设备和江城星火建筑五金厂的工地，今天，鄂省机械厂已经按照合同规定，将铝合金门窗厂的生产设备运过来了，明天工人进厂安装调试，十一月十一日开始试生产。

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